W Kanadzie przyszłe matki mają prawo do różnych świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich, jednak sytuacja osób samozatrudnionych może się znacznie różnić. Podczas gdy pracownicy zatrudnieni są automatycznie objęci programem Ubezpieczenia Pracowniczego (EI), osoby samozatrudnione muszą podjąć dodatkowe kroki, aby kwalifikować się do świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich. Artykuł ten omawia dostępne świadczenia macierzyńskie dla osób samozatrudnionych, jak mogą one uzyskać te świadczenia oraz jakie inne opcje mają w zakresie wsparcia finansowego podczas urlopu macierzyńskiego.

Zrozumienie świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich w ramach Ubezpieczenia Pracowniczego (EI)
W Kanadzie rząd federalny zapewnia świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie w ramach programu Ubezpieczenia Pracowniczego (EI) dla uprawnionych pracowników, którzy są tymczasowo niezdolni do pracy z powodu ciąży lub narodzin dziecka. Kluczowe świadczenia to:

Świadczenia macierzyńskie: Są one przeznaczone dla osoby, która jest w ciąży lub niedawno urodziła dziecko. Świadczenia te mają na celu zastąpienie utraconych dochodów w czasie urlopu macierzyńskiego.

Świadczenia rodzicielskie: Są dostępne dla każdego z rodziców po narodzinach lub adopcji dziecka i mogą być dzielone między rodzicami. Świadczenia te pomagają rodzinom w początkowym okresie wychowywania dziecka.

Dla osób samozatrudnionych proces i kwalifikowalność różnią się od pracowników. Osoby samozatrudnione mogą wybrać dobrowolne przystąpienie do programu EI, co zapewnia dostęp do świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich, ale wymaga to wcześniejszych działań i planowania przed ciążą.

Kwalifikacja do świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich dla osób samozatrudnionych
Osoby samozatrudnione w Kanadzie nie są automatycznie objęte programem EI, w przeciwieństwie do pracowników. Jako osoba samozatrudniona, musisz dobrowolnie zarejestrować się w programie EI, aby zakwalifikować się do świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich.

Dobrowolne uczestnictwo: Osoby samozatrudnione muszą dobrowolnie przystąpić do programu EI, rejestrując się w Service Canada. Musisz to zrobić przynajmniej 12 miesięcy przed planowanym rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Minimalny próg dochodów: Musisz zadeklarować minimalny dochód w wysokości około 8 826 dolarów w poprzednim roku kalendarzowym (w tym przypadku 2024), aby zakwalifikować się do świadczeń macierzyńskich lub rodzicielskich w 2025 roku. Jest to minimalny próg dochodów dla kwalifikowalności do programu EI.

Składki: Po przystąpieniu do EI będziesz zobowiązana do regularnego opłacania składek na podstawie swojego dochodu jako osoba samozatrudniona. Składki te są obliczane jako procent od Twojego dochodu.

Praca i rezydencja: Musisz mieszkać w Kanadzie i aktywnie pracować jako osoba samozatrudniona. Jeśli otrzymujesz świadczenia macierzyńskie lub rodzicielskie, nie możesz zarabiać na działalności gospodarczej podczas tego okresu (z wyjątkiem określonych okoliczności).

Jak ubiegać się o świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie jako osoba samozatrudniona
Osoby samozatrudnione muszą przejść przez określony proces aplikacyjny, aby ubiegać się o świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie w ramach EI. Oto, co należy zrobić:

Zarejestruj się w Service Canada: Jak wspomniano, musisz dobrowolnie przystąpić do programu EI dla specjalnych świadczeń przynajmniej 12 miesięcy przed datą, w której planujesz rozpocząć urlop macierzyński lub rodzicielski. Możesz zarejestrować się online na stronie Service Canada. Pamiętaj o minimalnym dochodzie z poprzedniego roku, oprócz samej rejestracji.

Zgłoś dochody: Przy składaniu wniosku będziesz musiał podać szczegółowe informacje dotyczące dochodów. Service Canada wykorzysta Twoje dochody netto z działalności gospodarczej do obliczenia świadczeń. Dla osób samozatrudnionych oznacza to uwzględnienie dochodów zarówno z działalności gospodarczej, jak i innych źródeł dochodów.

Złóż wniosek: Po tym, jak zajdziesz w ciążę i zbliżysz się do rozpoczęcia urlopu, musisz złożyć wniosek o świadczenia EI na urlop macierzyński i rodzicielski online lub w biurze Service Canada. Upewnij się, że złożysz wniosek przynajmniej 4 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu.

Dostarcz wymagane dokumenty: Service Canada może wymagać dodatkowych dokumentów, takich jak zaświadczenie lekarskie lub dowód narodzin, w zależności od rodzaju wniosku.

Czekaj na zatwierdzenie: Po złożeniu wniosku, Service Canada oceni Twoją kwalifikowalność na podstawie historii dochodów, statusu rejestracji i innych czynników. Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, otrzymasz potwierdzenie wynagrodzenia, które określi Twoją stawkę świadczeń.

Kwota i czas trwania świadczeń dla osób samozatrudnionych
Po spełnieniu wymagań, osoby samozatrudnione będą otrzymywać świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie w ramach systemu EI. Oto jak wygląda ogólny przegląd:

Świadczenia macierzyńskie: Kwota świadczeń macierzyńskich, którą otrzymasz, zależy od Twoich średnich tygodniowych zarobków w okresie kwalifikacyjnym (okres używany do określenia Twoich świadczeń EI). Od 2024 roku standardowa stawka świadczeń macierzyńskich EI wynosi 55% Twoich średnich tygodniowych zarobków, do maksymalnie 668 dolarów tygodniowo. Czas trwania: Świadczenia macierzyńskie są dostępne przez 15 tygodni. Te świadczenia muszą być wykorzystane w sposób ciągły i są przeznaczone dla osoby rodzącej.

Świadczenia rodzicielskie: Świadczenia rodzicielskie są oddzielone od świadczeń macierzyńskich i mogą być pobierane przez rodzica urodzonego lub drugiego rodzica. Kwota, którą otrzymasz, zależy od tego, czy wybierzesz standardową, czy rozszerzoną opcję świadczeń rodzicielskich: Standardowe świadczenia rodzicielskie: Te świadczenia zapewniają 55% średnich tygodniowych zarobków, do tego samego maksymalnego poziomu 668 dolarów tygodniowo. Standardowe świadczenia rodzicielskie są dostępne przez 40 tygodni, ale jeden rodzic nie może otrzymywać świadczeń dłużej niż przez 35 tygodni. Rozszerzone świadczenia rodzicielskie: Rozszerzone świadczenia rodzicielskie zapewniają 33% średnich tygodniowych zarobków, do maksymalnie 390 dolarów tygodniowo. Te świadczenia mogą być pobierane przez 69 tygodni, jeśli są dzielone przez rodziców, co pozwala na wydłużenie czasu wolnego od pracy.

Inne opcje wsparcia finansowego dla rodziców samozatrudnionych

Choć świadczenia EI na urlop macierzyński i rodzicielski stanowią cenne wsparcie finansowe dla osób samozatrudnionych, dostępne są także inne opcje, które pomagają wypełnić lukę finansową podczas urlopu macierzyńskiego:

Ulgi i kredyty podatkowe

Wydatki na opiekę nad dzieckiem: Jeśli potrzebujesz opieki nad dzieckiem po powrocie do pracy, możesz ubiegać się o ulgę podatkową na wydatki związane z opieką nad dzieckiem w swoim zeznaniu podatkowym.

Canada Child Benefit (CCB): Jako rodzic, możesz kwalifikować się do Canada Child Benefit (CCB), która jest bezpodatkową miesięczną wypłatą pomagającą w kosztach wychowywania dzieci poniżej 18. roku życia. Kwalifikowalność zależy od Twojego dochodu, wielkości rodziny i innych czynników.

Odroczenie podatkowe od składek na RRSP: Jeśli robisz przerwę w działalności gospodarczej, możesz rozważyć wpłatę na RRSP (Zarejestrowany Plan Oszczędności Emerytalnych) w okresie przed urlopem macierzyńskim. Składki na RRSP są odroczone podatkowo, co może zmniejszyć Twój dochód podlegający opodatkowaniu za dany rok.

Prywatne plany ubezpieczeniowe

Niektóre osoby samozatrudnione mogą zdecydować się na zakup prywatnego ubezpieczenia macierzyńskiego lub ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, które obejmuje zastąpienie dochodów podczas urlopu macierzyńskiego. Takie plany mogą stanowić uzupełnienie, a w niektórych przypadkach zastąpić potrzebę świadczeń EI. Ważne jest, aby upewnić się, że wybrany plan ubezpieczeniowy obejmuje osoby samozatrudnione i zapewnia odpowiednią ochronę.